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Plus de 1,2 million d’emplois ont été supprimés aux États-Unis en 2025, soit le plus grand nombre depuis la récession de 2020.

Les inquiétudes concernant la récession économique augmentent, car les licenciements précèdent souvent les périodes de ralentissement économique.

Cette semaine, plusieurs grandes entreprises américaines de divers secteurs, dont Amazon et Pinterest, ont annoncé des licenciements.

Ces mesures font suite à une année de forte réduction des effectifs, au cours de laquelle les employeurs américains ont supprimé environ 1,2 million de postes. Il est important de noter que les signaux émis par le marché du travail ne font qu’accroître les inquiétudes concernant un éventuel ralentissement de l’activité.

Mercredi, le géant du commerce en ligne Amazon a supprimé environ 16 000 postes à temps plein dans ses bureaux. Cette mesure s’ajoute à la suppression d’environ 14 000 postes en octobre.

Dans un communiqué, Beth Galetti, vice-présidente senior d’Amazon chargée des ressources humaines et de la technologie, a déclaré que ces licenciements s’inscrivaient dans le cadre d’un effort continu visant à “renforcer notre structure en réduisant les hiérarchies, en augmentant la responsabilité et en luttant contre la bureaucratie excessive”. Ces licenciements interviennent alors qu’Amazon continue d’accroître ses investissements dans des projets d’intelligence artificielle.

Le 27 janvier, Pinterest a également annoncé son intention de supprimer moins de 15 % de son personnel et de réduire ses locaux. La société a expliqué que la réorganisation visait à se concentrer sur ses priorités en matière d’intelligence artificielle.

Les mesures devraient être achevées d’ici le 30 septembre, selon l’autorité de régulation.

Entre-temps, United Parcel Service a annoncé son intention de supprimer jusqu’à 30 000 emplois opérationnels cette année.

Nike procède également à des réductions d’effectifs.

Selon CNBC, l’entreprise licencie 775 employés dans le cadre d’une campagne visant à accroître la rentabilité et à développer l’utilisation de la technologie automatisée.

Il ne s’agit là que d’une fraction des nombreuses organisations qui ont annoncé des réductions de personnel en 2026.