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2025年には米国で120万人以上の雇用が失われ、これは2020年の景気後退以降で最多となる。

景気後退期にはレイオフが先行することが多いため、景気後退への懸念が高まっている。

今週、アマゾンやピンタレストを含む様々な業界の米国大手企業がレイオフを発表した。

これらの動きは、米国の雇用主が推定120万人のポジションを削減した、大幅な人員削減の1年に続くものである。労働市場からのシグナルが、潜在的な景気後退への懸念をさらに高めていることに注意することが重要だ。

水曜日には、オンライン小売大手のアマゾンが約16,000人のフルタイム・ポジションを削減した。これは、10月に行われた約14,000人分の人員削減に加えて行われた。

アマゾンの人事・テクノロジー担当上級副社長のベス・ガレッティ氏は声明の中で、今回の人員削減は「階層を減らし、説明責任を高め、過剰な官僚主義に対抗することで企業体質を強化する」ための継続的な取り組みの一環であると述べた。今回の人員削減は、アマゾンが人工知能プロジェクトへの投資を拡大し続けている中で行われた。

ピンタレストも1月27日、従業員の15％弱を削減し、オフィススペースを縮小する計画を発表した。同社は、この組織再編はAIの優先事項に集中するためのものだと説明している。規制当局によると、この措置は9月30日までに完了する予定。

一方、ユナイテッド・パーセル・サービスは、今年中に最大3万人の業務職を削減する意向であると発表した。ナイキも人員削減を行っている。

CNBCによると、同社は収益性を高め、自動化技術の利用を拡大する一環として、775人の従業員を解雇する。これは、2026年に人員削減を発表した多くの組織のほんの一部にすぎない。