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Os membros do conselho de administração da Tesla obtiveram mais de 3 mil milhões de dólares em opções que aumentaram de valor com as acções.

Cinco membros de longa data do conselho obtiveram a maior parte desses lucros através de concessões antecipadas.

Os especialistas em governação empresarial dizem que a compensação excessiva prejudica a independência do conselho de administração na supervisão de Ilon Musk.

Os membros do conselho da Tesla enriqueceram em mais de US $ 3 bilhões depois que as opções de ações antigas aumentaram de valor após o preço das ações da empresa, de acordo com a Equilar.

Os lucros resultaram de pacotes de opções que eram altamente valiosos na altura em que foram concedidos e que excederam largamente a remuneração dos administradores de outros grandes gigantes da tecnologia.

Kimball Musk ganhou quase mil milhões de dólares com opções concedidas desde 2004. Ira Ehrenpreis ganhou 869 milhões de dólares com opções concedidas desde 2007.

Robin Denholm ganhou 650 milhões de dólares com opções que detinha desde 2014. Todos estes rendimentos foram obtidos apesar de o conselho de administração ter suspendido novas concessões de acções em 2020 e ter congelado todos os pagamentos a partir de 2021, depois de uma ação judicial ter acusado a Tesla de pagar demasiado aos seus executivos.

Entre 2018 e 2020, o diretor médio da Tesla recebeu cerca de US $ 12 milhões em dinheiro e ações. Isso é oito vezes o salário de um diretor da Alphabet no mesmo período e significativamente maior do que Meta, Nvidia, Apple, Microsoft e Amazon.

Mais tarde, o preço das ações da Tesla subiu ainda mais, puxando as apostas originais com ele. De acordo com a Equilar, os diretores da Tesla ainda ganharam duas vezes e meia mais do que seus colegas da Meta de 2018 a 2024, mesmo com quatro anos de cortes salariais.

Um porta-voz da Tesla supostamente afirmou que a remuneração dos executivos não é inflada, mas diretamente ligada ao desempenho das ações e à criação de valor para os acionistas, acrescentando que em 2024, os diretores participaram de 58 reuniões, o que a empresa afirma estar bem acima das normas do setor.

A Tesla difere de outras empresas num aspeto: paga aos diretores em opções de compra de acções em vez de acções. Apenas 5% das grandes empresas do S&P 500 fazem isso, e os especialistas dizem que a prática oferece enormes benefícios para os executivos sem os riscos inerentes.

Os diretores da Tesla já exerceram opções no valor de dezenas e centenas de milhões de dólares e continuam a deter participações importantes. As opções dão-lhes o direito de comprar acções a um preço pré-determinado. Se o valor de mercado cair, podem abandonar o negócio.

Quando o preço sobe, compram a um preço favorável e vendem com lucro. Os profissionais de gestão preferem, alegadamente, que os administradores recebam acções, uma vez que as acções perdem valor com o preço, colocando os administradores em pé de igualdade com os investidores.

A Tesla discordou deste facto. Um porta-voz da Tesla explicou que as opções constituem uma estrutura mais arriscada, uma vez que os administradores só recebem rendimentos quando o preço das acções sobe, enquanto as acções mantêm algum valor enquanto o seu preço for superior a zero. Alguns peritos rejeitaram este argumento.

Douglas Chia observou: Os diretores da Tesla estão a ser injustificadamente pagos em excesso.

Charles Elson considera que as opções têm tendência para aumentar drasticamente os rendimentos.

Os quatro profissionais que analisaram os números concluíram que a forte utilização de opções pela Tesla enfraquece a independência dos diretores na análise do desempenho de Ilon Musk.

As práticas de remuneração do conselho de administração também foram criticadas numa decisão do tribunal de Delaware que anulou o pacote de compensação de Musk para 2018, avaliado em 132 mil milhões de dólares. O juiz disse que os laços pessoais dos diretores com Musk e seus próprios altos salários distorceram o processo de negociação.

A Tesla recorreu da decisão e prometeu a Musk um pacote de contingência no valor de pelo menos US $ 42 bilhões se ele perder. Em setembro, o conselho de administração propôs um novo plano segundo o qual Musk poderia receber até 1 bilião de dólares em acções da Tesla durante a próxima década, avaliado em cerca de 878 mil milhões de dólares após as deduções.

De acordo com a Equilar, a remuneração média anual dos diretores da Tesla entre 2018 e 2024 foi de US $ 1.7 milhão. Os diretores da Meta ganharam uma média de $ 685,000. Os executivos da Amazon ganharam $ 307,000. No total, a Tesla pagou US $ 3 bilhões em cinco anos de serviço.