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-Coinbase réduit environ 14% de son personnel, a notifié mardi le PDG Brian Armstrong, soulignant le repli du marché des crypto-monnaies et les changements de productivité déclenchés par l’intelligence artificielle. M.

Armstrong a déclaré que la bourse se réaligne sur l’intelligence artificielle, les humains étant relégués à la périphérie, et qu’elle simplifie sa hiérarchie pour ne pas avoir plus de cinq niveaux hiérarchiques en dessous du PDG/chef de la direction.

Les employés américains touchés par les licenciements recevront un minimum de 16 semaines de salaire plus deux semaines pour chaque année travaillée, un plan d’action de suivi et six mois de couverture COBRA.

Le bureau d’échange de crypto-monnaies Coinbase licencie environ 14 % de son personnel, a déclaré mardi le PDG Brian Armstrong, expliquant cette décision comme une réponse à la baisse des actifs cryptographiques et à un changement plus profond vers un modèle d’exploitation axé sur l’intelligence artificielle.

ous ne nous contentons pas de réduire les effectifs et les coûts – nous changeons fondamentalement notre mode de fonctionnement : nous transformons Coinbase en une entité centrée sur l’intelligence, avec des personnes en périphérie qui la construisent, a écrit Armstrong dans un mémo, qu’il a ensuite tweeté mercredi matin.

J’ai envoyé ce message à tous les collègues de Coinbase aujourd’hui:

L’équipe, Armstrong a souligné la volatilité du marché des crypto-monnaies, notant que nous connaissons un ralentissement du marché et que nous devons rapidement ajuster notre structure de coûts, ajoutant que l’IA a changé la façon dont nous fonctionnons sur le marché boursier.

-Au cours de l’année écoulée, j’ai vu des ingénieurs utiliser l’IA pour créer en quelques jours ce que les équipes mettaient des semaines à faire, a-t-il déclaré dans son message. {Les départements non techniques mettent désormais en œuvre un code fonctionnel, et nombre de nos flux de travail sont désormais automatisés.

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Les licenciements représentent une réorganisation structurelle pour l’une des sociétés cotées en bourse les plus importantes de l’industrie des cryptomonnaies, dans un contexte de licenciements liés à l’IA dans les secteurs de la technologie et des cryptomonnaies dans leur ensemble.

Le mois dernier, les économistes de Goldman Sachs ont estimé que la substitution d’emplois par l’IA entraînait la perte d’environ 25 000 emplois aux États-Unis chaque mois, tandis que l’effet d’augmentation n’apportait qu’environ 9 000 emplois – ce qui signifie qu’environ 16 000 postes disparaissent chaque mois.

À la suite de cette restructuration, l’organigramme de Coinbase sera rationalisé à cinq niveaux hiérarchiques en dessous des postes de direction du PDG et du directeur de l’exploitation, les rôles intrinsèquement managériaux seront éliminés et tous les cadres ont pour instruction de rester des exécutants actifs. Le recrutement se concentrera sur ce que l’on appelle les AI-native pods, c’est-à-dire les équipes expérimentales composées d’une seule personne qui combinent les fonctions de développement, de conception et de production.

Les cadres superviseront beaucoup plus de subordonnés, jusqu’à 15 contacts directs, a déclaré M. Armstrong.

Cette nouvelle intervient quelques semaines après que Coinbase a déclaré qu’elle testait des agents d’intelligence artificielle sur le modèle du cofondateur Fred Ehrsam et de l’ancien directeur technique Balaji Srinivasan, qui ont été déployés en interne pour fournir des idées tactiques et des suggestions créatives aux employés.

Armstrong avait alors déclaré que l’entreprise pourrait bientôt avoir “plus d’agents que d’employés”.